L'aventure commence ici

Bienvenue dans notre équipe

Chez Brangeon, nos collaborateurs et leur engagement sont les piliers de notre succès et la véritable richesse de notre entreprise. C’est pourquoi, dès votre arrivée, nous vous accompagnons au mieux à travers un processus d’intégration complet.

Nos objectifs lors de cette période d’accueil ?
Vous donner les clés pour évoluer et vous épanouir pleinement dans votre nouvel environnement.

“

Nos collaborateurs sont les piliers de notre succès

”

Un accueil sur mesure

Tout au long de votre intégration, nous vous accompagnons selon vos besoins individuels.

En complément, et selon votre poste, nous proposons des visites de nos sites clés tels que celui de Cholet (49).

Ces visites vous plongent au cœur de nos pratiques responsables de gestion et de recyclage des déchets. De plus, des rencontres avec divers interlocuteurs clés, des formations et un parcours d’intégration personnalisé vous seront proposés.

Un accompagnement
dès votre premier jour

Les relations humaines sont essentielles dans notre processus d’intégration. Dès votre première journée, vous êtes accueilli par une personne dédiée, le plus souvent votre manager. Ce référent, ayant une connaissance approfondie de l’entreprise, est votre guide et vous aide à découvrir votre nouvel environnement.

Il facilite votre immersion en vous présentant aux membres de l’équipe, il explique les processus spécifiques à votre poste et répond à toutes vos questions.

Cette relation privilégiée favorise votre intégration dans l’équipe et vous permet de rapidement vous sentir à l’aise dans vos nouvelles fonctions.

“ Chez Brangeon, ils sont vraiment à notre écoute. Notre chef reconnait notre travail et ne nous abandonne pas ”

Isabelle

Agent d'accueil de déchèterie

Brangeon Environnement

Ecart de rémunérations : 40/40
Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
Ecart de promotions : 15/15
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (ou adoption) : NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Note globale : 94/100
Objectifs de progression : NC

Brangeon Services

Ecart de rémunérations : 29/40
Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
Ecart de promotions : /
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (ou adoption) : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Note globale : 79/100
Objectifs de progression : Télécharger

Brangeon Transports et logistique

Ecart de rémunérations : 38/40
Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
Ecart de promotions : 15/15
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (ou adoption) : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Note globale : 88/100
Objectifs de progression : NC

Brangeon Recyclage Aquitaine

Ecart de rémunérations : NC
Ecart d’augmentations individuelles : 25/35
Ecart de promotions : /
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (ou adoption) : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Note globale : NC
Objectifs de progression : NC

Brangeon Recyclage Centre Ouest

Ecart de rémunérations : NC
Ecart d’augmentations individuelles : NC
Ecart de promotions : /
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (ou adoption) : NC
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Note globale : NC
Objectifs de progression : NC

Une formation
dédiée à l'intégration

Une formation d’intégration peut également être dispensée en interne, notamment aux cadres et aux métiers supports. Elle a été spécialement conçue pour vous aider à vous familiariser avec l’organisation et le fonctionnement de Brangeon et ses filiales.

Cette formation intégration s’accompagne d’une formation RSE pour vous permettre d’appréhender notre culture d’entreprise et de comprendre notre stratégie « Un pacte positif ».

Ces temps dédiés vous donneront les clés nécessaires pour comprendre l’organisation et les orientations au sein de notre groupe familial.