Missions

Missions :

Analyse et reporting social :

• Collecter, analyser et synthétiser les données sociales de l’entreprise (effectifs, absentéisme, accidents du travail, masse salariale, etc.).
• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH pour aider à la prise de décision.
• Piloter les obligations légales en matière de reporting social (Bilan Social Individuel, BDESE, Rapport Égalité H/F, Index, etc.).

Optimisation et contrôle des coûts RH :

• Analyser l’évolution de la masse salariale et réaliser des projections budgétaires.

Support et accompagnement RH :

• Aider les équipes RH et les managers à interpréter les indicateurs sociaux.

Gestion technique de la paie et conformité sociale :

• Assurer le paramétrage du logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires et des accords internes.
• Contrôler la cohérence et la conformité des DSN avant leur transmission aux organismes sociaux.

Projet paie et gestion des temps :

• Participer aux projets d’évolution des outils de paie et de gestion des temps (SIRH, GTA, dématérialisation, automatisation des processus, etc.).

Systèmes d’Information RH :

• Garantir la fiabilité des données issues des systèmes RH.